Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus políticas de vacaciones, licencia por enfermedad, permiso personal, días festivos y horarios. Deben informar a los trabajadores por escrito o mediante anuncios públicos. Si no tienen una política publicada, se puede hacer cumplir la política oral (o la práctica pasada).
Las reglas para pagar el tiempo de vacaciones no utilizado también dependen de la política escrita del empleador sobre vacaciones y/o renuncia. La política puede incluir también cuándo un trabajador pierde (renuncia a) el beneficio.
SI: un empleado ha ganado tiempo de vacaciones
Y: no hay una política escrita de pérdida del beneficio
ENTONCES: el empleador debe pagar al empleado por las vacaciones acumuladas.
Última revisión: September 25, 2023